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为全面推广使用劳动人事争议调解仲裁管理系统，加强调解仲裁工作队伍信息化能力，进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作的在线公共服务水平，年6月14日和17日，富蕴县人力资源和社会保障局组织召开全县调解员、仲裁员开展线上劳动人事争议调解仲裁管理系统操作使用培训。县劳动人事争议仲裁院全体人员、10个乡镇劳动人事争议仲裁调解中心调解员、相关业务负责同志以及富蕴县辖区内六家企业内部调解员等18人参加培训。
自治区劳动人事争议调解仲裁系统平台骨干从投诉登记、受理立案、案件办理、办案系统上线、线上开庭审理及运行、办案系统数据维护、报表统计、常见问题等方面对办案系统日常操作和报表统计工作要点等进行了专项业务培训。
富蕴县劳动人事争议仲裁院仲裁员高燕强调：劳动人事争议调解要坚持“调解为主、裁决为辅，先行调解、能调必调”的原则，落实“案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解”的“四调”机制，依法高效办理劳动人事争议案件。目前重要的是运行基层调解组织定期信息沟通机制，加强督促指导力度，确保基层劳动人事争议调解组织规范案件处理、规范案件档案、规范录入系统，不断提高调解仲裁统计工作质量。
富蕴县劳动人事争议调解仲裁院深入贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，依法履行工作职责，妥善处理劳动人事争议，用更加认真、严谨、细致、高效的工作态度对待基层调解工作，力争起到“调解一案，教育一片”的效果，将矛盾化解在基层和萌芽状态，切实维护当事人双方合法权益。
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