今年来，富蕴县以支部标准化、规范化建设为突破口，通过开展以基层党组织评星定级、党员评星定格为主要内容的“双评双定”工作，让“挂星”质量体现支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”，在全县激起“追星”热潮。
细化分解标准，以“硬指数”合力“创星”
以党（工）委为基本单元，按照0-10星进行评定，将基层党组织评星定级分解成10大项60小项具体标准，1-5星为四类党支部，6星为三类为党支部，7星为二类党支部，8-10星为一类党支部划分，一年一评、动态管理、逐级晋星，为党支部建设确定“度量衡”推动党建工作干有目标、行有参照、量有准绳。分层分类建立机关事业单位党员、村社区党员、企业党员评星定格标准，评价内容聚焦政治意识、纪律执行、品德修养、发挥作用4大方面，细化为“理想信念星”“对党忠诚星”“组织生活星”“服务群众星”等10颗星，有包村联户任务的党员，附加“包村联户星”，明确带头服务中心工作、创先争优等“六带头”正向指数，不准违反组织纪律、损害党员形象等“六不准”反向指数，理想信念缺失、政治立场动摇等“七否决”清零指数。通过指数管理，划定“硬杠杠”，让“挂星”数量成为体现各级党组织和党员工作实绩的“新名片”。
健全管理机制，以“进阶式”动态“管星”
将“定时评”与“动态评”相结合，将“日常督导”与“年底考评”相捆绑，实行月度“晾晒”抓常态、半年“晾点”抓引领、全年“晾优”抓长效动态管理机制。即每月对党员队伍建设、党支部建设等常规工作评估，“晾晒”成绩，推动基层党建工作抓在经常、严在日常。每半年组织一次党建示范点现场观摩，“晾”出基层党建工作新亮点、新成效，推动党支部对标提升、晋位升级。建立“2＋N”评价体系（“2”指每月晾晒评估、半年“晾点”情况，“N”指特色党建品牌、重难点工作、创新性工作开展情况）年底综合评价，形成长效机制。对出现工作滑坡、发生重大问题予以摘星通报，对在急难险重工作中表现突出的挂星奖励，以评促干、以督促建，让各级党组织克服“一劳永逸”思想，保持“护星”压力，激发“追星”动力。
正反激励互促，以“倒闭式”竞相“争星”
将评星定级情况作为各党（工）委年度党建工作考核、党委书记党建工作述职评议的重要内容，评星定格结果作为党员评先评优、选拔任用和奖优罚劣的重要依据。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，对5星级以下党组织列出问题清单、整改清单、责任清单，制定整顿方案“挂图作战”。实行末位淘汰制，对工作推进缓慢、排名靠后的党组织，由组织部长对党组织书记进行约谈，连续2年排名靠后的党组织，将调整其党组织负责人岗位。对5星及以下的党员评定为基本合格或不合格的党员，发放《党员告诫通知书》督促限期整改。同时，对当年新晋级8星级的基层党组织，给予元党建工作奖励，巩固创建成果，对优秀党员在干部选拔、外出培训、挂职历练、综合考核方面优先考虑，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，形成争先创优、你追我赶的生动局面。(通讯员赵雪月）
来源：富蕴县
编辑：罗春培
审核：靳素青
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