近年来，富蕴县大力坚持把培养选拔年轻干部作为组织工作重点，健全完善年轻干部“育管用”全链条机制，助推年轻干部“破茧成蝶”。
培育锻炼强能力
坚持把基层一线作为年轻干部历练的“主战场”，定期将年轻干部送到条件艰苦、工作任务艰巨的基层一线挑起乡村振兴、矛盾纠纷、服务群众等工作重担，强化实战经历，不断在干中学，在干中长。实行年轻干部轮岗交流制，在不同部门、不同岗位上“取经式”锻炼，丰富阅历，提升综合素质。建立“+”帮带机制，名工作经验丰富的科级领导带领名年轻干部，同学习同工作，及时帮助年轻干部理思路、讲方法、压担子，让年轻干部不断在实践中增长才干。
严管厚爱显成效
建立健全效果检验机制，通过实地查看、走访调研、座谈交流等方式，近距离了解年轻干部作用发挥、工作作风等情况，及时将日常表现突出、群众认可度高、工作成效显著的优秀年轻干部向组织进行推荐。实行容错纠错制，对工作进度缓慢、无意出现过失的干部给予宽容和帮助，着力解决其存在的问题，释放压力，解除心理负担。突出谈心谈话，主要领导要定期与年轻干部开展谈心谈话，掌握其思想动态，对出现的苗头性问题及时提醒纠正，帮助年轻干部健康成长。
选拔使用增干劲
建立年轻干部“一人一档”，将表现突出的纳入优秀年轻干部人才库，作为优先提拔使用的依据。以配强班子、优化结构为导向，优先将具有基层一线工作经历的干部纳入选拔范围，将各方面优秀成熟的年轻干部及时选拔使用到领导岗位，在重担中历练成长。坚持精准用人的原则，根据专业特长、工作经历等实际情况，合理分配年轻干部，让其在最适合的岗位上发挥最大作用。
来源：富蕴县
编辑：罗春培
审核：卡力哈尔·扎达汗
-扫码