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为深入贯彻落实自治区“访惠聚”驻村工作会议精神，加强驻村干部管理，富蕴县以“访惠聚”驻村工作队季度考核机制为抓手，有效促进驻村干部履职尽责，确保思想不乱、工作不断、队伍不散。
科学量化定标准
按照“访惠聚”驻村工作队主要职责，结合《阿勒泰地区“访惠聚”驻村工作队管理办法》《每月重点工作提示单》，建立季度考核评优工作机制，真正发挥考核“指挥棒”作用，每季度对工作队工作开展情况进行考核，重点围绕工作队在岗履职、群众满意度、党风廉政情况等方面建立季度考核指标体系进行评价，评定“好”“较好”“一般”“差”四个等次，确保驻村干部切实履行工作职责。
强化考评抓落实
由乡（镇）组织委员、包村（社区）领导、党建专干混合编组成立“访惠聚”驻村工作队季度考评小组，采取个人述职、个别谈话、实地调研等方式，综合驻村干部日常表现、村（社区）党组织掌握情况及群众意见，每季度对驻村工作队开展工作情况研判1次，对驻村干部履职尽责情况考核1次，考核结果作为年底考核、职级晋升、提拔使用、评先选优的重要依据，考核结果同时报县“访惠聚”办备案，并反馈派出单位。
示范带动激活力
乡（镇）、村（社区）每季度按时将工作队季度考核情况在公示栏进行公示，对评为“好”等次的工作队进行通报表扬，进一步增强工作队集体荣誉感，对评为“一般”等次的工作队由乡（镇）党委进行警示谈话，对评为“差”等次的工作队由县“访惠聚”办公室下发《限期整改通知书》，并安排“后进”工作队到优秀工作队进行为期1周的跟班学习，切实做到学有所思、学有所悟、学有所获，为更好地推动“访惠聚”驻村工作蓄足力量。
来源：富蕴县
编辑：罗春培
审核：靳素青
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