职场小贴士什么情形下劳动者可以解除劳动合

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什么情况下,劳动者

可以解除劳动合同?

带你了解

用人单位与劳动者

协商一致

可以

解除劳动合同

劳动者提前三十日

以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,

劳动者可以解除劳动合同:

01

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

02

未及时足额支付劳动报酬的;

03

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

04

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

05

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法条链接:

《劳动合同法》第二十六条第一款规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

06

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

来源:人力资源和社会保障部

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